Relance事業部紹介
Relance事業部紹介

Relance事業部紹介

Relanceについてわかりやすくまとめてみました。

ぜひ、ご一読ください！

Relanceとは

  • Relanceは、エンジニアリング領域の組織課題を解決するHRパートナー事業です。
  • 2020年12月にβ版として発足し、2021年4月に正式サービスを開始。基幹事業であるSRE総合支援事業「Sreake」を通じて、人材不足に起因するエンジニアリング組織の課題を目の当たりにしたことが、Relance発足のきっかけです。
  • フリーランスエンジニアの業務委託支援を起点に、現在は個人・チームでのエンジニアリング支援、マッチングプラットフォーム、HRBP支援、正社員紹介など、複数のサービスを展開しています。
  • 現在は約20名の組織（2026年5月現在）で、事業の多角化を進める第二創業期にあります。まだ完成された組織ではないからこそ、一人ひとりの意思決定や行動が事業の成長に大きく影響するフェーズです。
  • 私たちが向き合うのは、単なる「人材不足の解決」ではありません。技術組織の成長、採用力の強化、外部人材の活用など、企業のエンジニアリング組織が成長するための課題解決です。
  • これからRelanceは、より広くエンジニアリング組織を支える事業へと進化していきます。顧客価値に向き合いながら、事業や組織そのものを一緒につくっていける仲間を求めています。

ミッション・ビジョン

項目
説明
ミッション
エンジニアが自由と平等と責任の下で挑戦し続けられる社会を創る
ビジョン
エンジニアリングに向き合う人と組織の水先案内人＜Pilot＞であり続ける
  • Relanceは、「エンジニアが自由と平等と責任の下で、挑戦し続けられる社会を創る」ことをミッションに掲げています。
  • IT技術があらゆる産業の成長を支える時代において、エンジニアの可能性はますます広がっています。一方で、適切なスキルや挑戦に対して、適切な機会・報酬・働き方が得られていない現実もあります。Relanceは、エンジニアが自らの意思でキャリアを選び、責任を持って挑戦し続けられる社会をつくりたいと考えています。
  • その実現に向けて、私たちは「エンジニアリングに向き合う人と組織の水先案内人＜Pilot＞であり続ける」ことをビジョンに掲げています。
  • エンジニア個人のキャリアにも、企業の技術組織づくりにも、正解のない意思決定が数多くあります。Relanceは、ITとHRの両面に向き合うプロフェッショナルとして、人と組織の可能性を見出し、より良い選択肢を提示しながら、挑戦の航海に伴走していきます。
💡 Relanceは、顧客やエンジニアの要望にただ応える存在ではありません。
　 より良い未来のために、時には耳の痛いことも伝えながら、本質的な課題解決に向き合います。

サービス

Relanceは2026年現在、4つのサービスカテゴリを持っています。

image

エージェント

ハイスキルなフリーランスエンジニアを紹介するサービスです。

エンタープライズからスタートアップまで幅広いお客様に、プロジェクト単位でも、個人単位でもご紹介可能です。

自社でSREやセキュリティ事業を展開するスリーシェイクだからこそ、現場のリアルな技術トレンドや開発手法を深く理解した精度の高いマッチングが可能です。エンジニアの「やりたい」に本気で向き合い、企業の課題を人材で解決に導く、攻めの組織コンサルティングを提供しています。

　表彰実績：フリーランスエージェントAWARD 2026「Silver」受賞

RELACOMM（リラコム）

企業とフリーランスエンジニアが、直接繋がるマッチングプラットフォームです。 フリーランスエンジニアに対しては、案件を探し続けるのではなく、待っているだけで自分に合ったオファーが届く世界を目指しています。AI面談機能やユーザーフレンドリーなUI/UXを通じて、案件探しにかかる負担を減らし、エンジニアが本来向き合うべき現場の仕事に集中できる環境をつくっていきます。 企業に対しては、「一緒に働いてみないと相性がわからない」という不確実性を減らすことを目指しています。登録情報やAI面談データをもとに、スキルや経験だけでなく、志向性・働き方・組織との相性まで可視化し、ミスマッチの少ない出会いを実現していきます。

HRBP

エンジニア採用における採用コンサルティングサービスです。

私たちの強みは、自社のエンジニア採用や「Relance」で培ってきた、採用ブランディングや組織づくりのリアルな知見です。単なる採用代行にとどまらず、企業の事業戦略に深く入り込み、採用基盤の構築から内定後フォローまで一気通貫でサポートしています。

私たちが目指すのは、採用活動に関わるすべてのプロセスをオープンに共有し、課題を根本から解決することで、企業が自走できる強い組織をともに実現するパートナーを目指しています。

正社員紹介

SRE特化の正社員紹介サービスです。

私たちの強みは、スリーシェイクの基幹事業である「SRE総合支援」で培ってきた、技術への理解とリアルな現場感覚です。その中で得た知識や経験を活かし、候補者と企業との出会いを正社員紹介という形でサポートしています。

私たちが目指すのは、単なる条件マッチングではありません。自社で主催するSRE領域のイベントを通じて、企業とエンジニアが自然に交わり、認知を広げ、新たな繋がりを生み出せる「場」を提供しています。

image

カルチャー

私たちが大事にしているのは、会社のクレドでもある「尊敬・尊重・協力」をベースに、お互いの素直さや軸を認め合い、全力で応援し合う関係性です。他事業部からの依頼にもスピード感を持って全力で協力するなど、関わる人みんなで気持ちよく前に進んでいくための連携を何よりも重んじています。

また、私たちが目指すのは、ただ表面上で仲良くするだけのチームではありません。「言わない優しさより、言う優しさ」を大切に、ときには「人として、ビジネスパーソンとしてどうあるべきか」を臆せず伝え合う、愛のあるフィードバックを通して全員で成長していく文化です。

メンバーインタビュー

私たちのチームには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。共通しているのは、「挑戦を楽しみにながら成長し続ける姿勢」です。

そんな私たちの仲間を、是非紹介させてください！

メンバー紹介

採用情報

現在募集中の職種

選考フロー

選考フローや内容は募集職種によって異なります。
また、候補者のご状況や選考の文脈に応じ、選考フローや担当を適宜調整・変更する場合があります。
  • ビジネス職
‣
0. カジュアル面談（任意）
‣
1. 書類選考
‣
2. 一次選考（面接）
‣
3. 二次選考（面接/座談会）
‣
4. 最終選考（面接）
‣
5. オファー面談（面談）
  • エンジニア職
‣
1. カジュアル面談
‣
2. 書類選考
‣
3. 一次選考（面接）
‣
4. 最終選考（面接）
‣
5. オファー面談（面談）

求める人物像

約束や基本を徹底でき、信頼を積み上げられる人

クライアントの「本質的な課題解決」という大きな成果も、実は日々の小さな約束の積み重ねでできています。派手なスキルや一発逆転のアイデアよりも、私たちが大切にしたいのは「基本を徹底する姿勢」です。挨拶、時間厳守、丁寧な連絡。これらを疎かにしない誠実さこそが、顧客からの深い信頼に繋がります。

「当たり前のことを、人には真似できないレベルでやり切る」。そんな堅実さと誠実さをお持ちの方こそ、私たちのビジネスにおいて最強のパートナーとなると考えています。

正解のない問いに、意志を持って決断できる人

本質的な課題解決の現場に、決まりきった正解はありません。 誰もが迷うような場面で、チームを前に進めるのは、データや論理だけでなく「自分はこうしたい」「こうすべきだ」という強い意志だと思います。

不確実な未来を恐れず、自らの意志で決断し、その結果に責任を持つ。 その覚悟がある方となら、私たちはどんな高い壁でも乗り越えていけると信じています。

自走力と自責思考を持ち、自分で考え行動できる人

私たちは今、事業変革期にあり、整っていない環境や未知の課題に直面することも多くあります。 そんな時、「環境のせい」にして立ち止まるのではなく、「どうすれば実現できるか」と前を向ける方と一緒に働きたいと考えています。

ここでの「自責思考」とは自分を責めることではなく、困難を自身の成長に変える力のことです。カオスな状況すら楽しみ、自分の頭で考え、自ら正解を創り上げていく。そんなバイタリティ溢れる方を歓迎します。

誰かの成功を、自分のことのように喜べる人

私たちの仕事は、企業の未来と、エンジニアの人生に関わります。 だからこそ、表面的な対応ではなく、相手の懐に深く飛び込む「お節介さ」が必要です。クライアントが抱える真の課題や、候補者自身も気づいていない可能性を引き出すには、対話を重ねる粘り強さが欠かせません。

「あの人のためになんとかしたい」 その熱い想いを原動力に、手間を惜しまず、泥臭く奔走できる。そんな人間味あふれる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

FAQ

選考について

‣
選考はオンラインでしょうか？
‣
面接の所要時間を教えてください。
‣
持ち物や服装に指定はありますか？

働き方について

‣
出社・リモートの頻度を教えてください
‣
フレックス制度や実際の働き方について教えてください
‣
出社時の座席の指定はありますか？

評価制度及びキャリアパスについて

‣
評価制度について
‣
キャリアパスについて

社内の情報共有について

‣
全体会議について
‣
1on1
‣
ツール

Relance Photo Gallery

働く環境や日常の雰囲気が少しでも伝われば嬉しいです。