このページではRelance事業部のビジネス職に興味を持って頂けた方に職種と事業紹介を絡めて、 よりRelance[リランス]というサービスとそこで働く意義についてより深く知っていただくためのコンテンツとなっております。

Relance[リランス]はフリーランスエンジニア特化の人材紹介サービスです。 ご存じの通り、経済産業省によるIT人材数の推計では、IT関連産業への入職者は2019年をピークに減少し、2030年には最大約79万人もの人材が不足すると予測されています。しかし、エンジニアの市場価値は高まる一方で、エンジニアの働き方に関しては旧来より続く多重下請け構造など、引き続き課題が残っているのが現状です。

そこで、今後さらに多様化していくエンジニアの働き方を応援しながら『適したスキルを持つエンジニアに、適切な報酬を』提供して支援することで、日本社会のIT革命を支えたいという想いがありこの事業が設立されました。

我々はテックカンパニーという武器を使って更に進化した人材紹介サービスを構想中です。 世の中のToilを”人材”という側面から変えていきませんか？

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Relanceは（人材×3-shake =Relance）は以下のミッションビジョンバリューを掲げて活動しています。

-既存エージェントと異なり、エージェントがエンジニアと協働するチームで構成されており求職者のスキルアンマッチが防げる点と、Sreakeで得たエンタープライズ顧客への販路を生かしたモダン開発案件を多数紹介できる点が特徴です。

-お客様が必要とされる人材のヒアリングを紐解くと、必ずしも人材で解決することばかりではありません。弊社の主力事業である、SREコンサルティング、脆弱性診断サービス、ETLサービスを掛け合わせることで人材以外での解決も可能です。お客様に提供できるソリューションの幅が広いこともRelanceの魅力の一つです。 　

-Relanceは弊社での後発事業ではありますが、立ち上がって約２年目で新規事業として黒字を達成しております。またテックカンパニーだからこそ、専属の開発エンジニアを抱え、独自CRMや新規サービスの開発も着々と進んでいます。 今後もIT人材不足という社会の課題に対して、新しいビジネスの形で解決して参ります

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IT業界の最先端であるSRE事業を主力事業としているため常に最新のIT知識をアップデートしながら企業選定、エンジニア選定における目利き力を伸ばせます。時には、エンジニアと一緒に候補者のスキルシートや企業の求人票を見てディスカッション等もし、精度の高いマッチングが目指せます。

　既に５名以上のメンバーがIT企業未経験、RACA未経験というバックグラウンドの中圧倒的な成績を上げ、事業を黒字化させています。（残業平均時間：●時間　2023年度実績）IT知見を身につけながら、どこにでも通用するコミュ二ケーション能力と営業力を身につけませんか？

立ち上がったばかりの組織ではありますが、事業拡張に併せて拡大を検討しています。そのため組織作りや人材育成にも関わっていただくことが可能です。

エージェントサービスだけではなく、Relancenに付随したHR関連の新サービスも策定予定です。RACAとしてご活躍頂いた後、サービスのマイルストーンを策定し、事業を大きくするチャンスもございます。

サポート 入社一か月目は、全メンバーが基本毎日ご出社しOJTを奔走致します。 他は事業部長による週１の1on1や、週1回の営業MTGで数字の追い方、RACAとして必要なノウハウについては十分キャッチアップすることが可能です。

評価制度

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Relanceメンバーインタビュー記事

こちらのインタビュー記事を御覧ください。 井出　洋平（Relance事業部CA） ▶▶▶リンクはこちら

土屋　寿々香（Relance事業部RA） ▶▶▶リンクはこちら

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過去Relance事業部インタビュー記事